选择题：除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。

材料题 根据以下材料，回答题 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（　　）。查看材料A.调查员工关于培训的改进意见 B.对受训人员行为上的改变进行评价 C.调查培训期间的出勤变动情况 D.对受训者的人格特点进行评价

下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是().A:农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B:城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C:进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险 D:用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

关于录用决策，合适的陈述是( )。A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.雇佣经理更关心未被录用的人 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。A.应由败诉一方缴纳 B.由劳动争议当事人平摊 C.应由提出仲裁申请的一方缴纳 D.无须缴纳

在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比