评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]

评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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关于奖励计划的说法，正确的是()。

关于奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D:一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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在态度成分中，与认知成分相对应的是（ ）。

在态度成分中，与认知成分相对应的是（ ）。A.刻板印象 B.偏见 C.评价 D.价值观

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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在其他条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少.

在其他条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少.A:非劳动收入的增加 B:非劳动收入的减少 C:市场工资率的上升 D:市场工资率的下降

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关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是（ ）

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是（ ）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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