选择题：美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　　）。 A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮演法 E.任务分析法

员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（ ）水平的高低。A.需要 B.动机 C.激励 D.努力

作业能力是完成某种作业所具备的()。A:技术特征 B:心理特征 C:生理特征 D:经验特征 E:身体特征

公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 C.养老保险的办法由国务院规定 D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

共用题干 W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：关于员工收入，说法正确的有()。A:工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别B:在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平C:各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别D:传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度