选择题:下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。 题目分类:(初级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法 参考答案: 答案解析:
公务员和参照公务员法管理的工作人员( )。 公务员和参照公务员法管理的工作人员( )。A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 C.养老保险的办法由国务院规定 D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
共用题干W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题: 共用题干 W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题:关于员工收入,说法正确的有()。A:工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别B:在生产状况不景气的部门,其工资标准将会低于总体平均水平C:各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别D:传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是(). 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是().A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制 D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
进行培训与开发效果的评估时.最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。 进行培训与开发效果的评估时.最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案