选择题：共用题干W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：

进行培训与开发效果的评估时．最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15 B.30 C.45 D.60

()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B:劳动者个人的技术、能力和经验等 C:劳动力质量要素水平 D:劳动者的社会背景

下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（ ）。A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力 D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发 E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制