选择题：关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是().

题目内容：

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是().
A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法

参考答案：

答案解析：

按照规定，单位在商业银行开立的一般存款账户( ) 。

按照规定，单位在商业银行开立的一般存款账户( ) 。A、不能转账 B、不能取现 C、可以取现可以转账 D、不能转账可以取现

分类：(中级)经济师题型：选择题

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术

分类：(中级)经济师题型：选择题

中央银行增加外汇储备将引起()。A:货币供应量增加 B:货币供应量不变 C:商业银行超额准备金增加 D:企业在商业银行的存款减少 E:货币供应量减少

分类：(中级)经济师题型：选择题

为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划 B:改进生产盈余计划 C:拉克收益分享计划 D:行为鼓励计划

分类：(中级)经济师题型：选择题

（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。A.劳动规章制度 B.职工民主管理制度 C.劳动争议处理制度 D.集体合同制度

分类：(中级)经济师题型：选择题