题目内容：
企业积极分析生产效率低的原因，并优化工序保证生产目标实现，企业的这些活动属于（ ）。A、生产计划制定
B、生产控制
C、生产设计
D、生产能力核算
参考答案：
答案解析：
选择题：企业积极分析生产效率低的原因，并优化工序保证生产目标实现，企业的这些活动属于（ ）。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A、生产计划制定
B、生产控制
C、生产设计
D、生产能力核算
A、生产计划制定
B、生产控制
C、生产设计
D、生产能力核算
某公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。经测算，项目的经济寿命为5年，项目固定资产投资额为1000万元，期末残值收入为100万元，流动资产投资额为100万元；项目各年现金流量见表1，假设该公司选择的贴现率为10%，现值系数见表2。该项目的净现值为（ ）万元
某公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。经测算，项目的经济寿命为5年，项目固定资产投资额为1000万元，期末残值收入为100万元，流动资产投资额为100万元；项目各年现金流量见表1，假设该公司选择的贴现率为10%，现值系数见表2。
该项目的净现值为（ ）万元A.-504
B.198
C.216
D.618
团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。
团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。A.积极性更高
B.积极性更高或更低
C.冒险性更高或更低
D.冒险性更高
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。A.职工代表大会制度
B.职工合理化建议制度
C.职工持股会
D.职工董事和监事制度
戴尔公司的“按需定制”属于()。
戴尔公司的“按需定制”属于()。A:网络直销
B:网站促销
C:互动式营销
D:会员制营销
划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。
划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。A.技能和要求
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值