选择题:某公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。经测算,项目的经济寿命为5年,项目固定资产投资额为1000万元,期末残值收入为100万元,流动资产投资额为100万元;项目各年现金流量见表1,假设该公司选择的贴现率为10%,现值系数见表2。该项目的净现值为( )万元 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 某公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。经测算,项目的经济寿命为5年,项目固定资产投资额为1000万元,期末残值收入为100万元,流动资产投资额为100万元;项目各年现金流量见表1,假设该公司选择的贴现率为10%,现值系数见表2。该项目的净现值为( )万元A.-504 B.198 C.216 D.618 参考答案: 答案解析:
某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。 某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。A.职工代表大会制度 B.职工合理化建议制度 C.职工持股会 D.职工董事和监事制度 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。A.技能和要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
包装装备即包装机械,是指完成全部或者部分包装过程的机器设备,其工序不包括( )。 包装装备即包装机械,是指完成全部或者部分包装过程的机器设备,其工序不包括( )。A.充填 B.备货 C.清洗 D.封口 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制度的主要优点是( )。 A.减少管理人员的工作量 B.为企业节省成本 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案