题目内容：
对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。（ ）
参考答案：
选择题：对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。（ ）
- 题目分类：西安交通大学--绩效管理（高起专）学习指南
- 题目类型：选择题
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屈服强度
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造成宽厚误差的原因主要有（ ）。 A．考评标准和方法主观性强 B．评价标准过低 C．压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 E．在考评中曾与被考评者
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