题目内容：
工作再设计的核心思想是让员工参与，激发员工工作热情。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：工作再设计的核心思想是让员工参与，激发员工工作热情。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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根据员工满意度调查数据，可以将员工分为敏感状态群体、危险状态群体、过渡状态群体、（ ）等类型。
根据员工满意度调查数据，可以将员工分为敏感状态群体、危险状态群体、过渡状态群体、（ ）等类型。A．稳定状态群体 B．得过且过群体 C．鲇鱼类型群体 D．正能量
如果一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁委员会申请仲裁，则应由（ ）受理。
如果一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁委员会申请仲裁，则应由（ ）受理。A．仲裁委员会 B．调解委员会 C．法院 D．以上都不对
员工满意度往往与顾客满意度没有确定的关系。（ ）
员工满意度往往与顾客满意度没有确定的关系。（ ）
仲裁庭仍然要先行调解，对调解不成的才能仲裁。（ ）
仲裁庭仍然要先行调解，对调解不成的才能仲裁。（ ）
弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论、双因素激励理论和（ ）等。
弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论、双因素激励理论和（ ）等。A．交换理论 B．社会比较理论 C．人力资本理论 D．公平理论