弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论、双因素激励理论和(  )等。

弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论、双因素激励理论和(  )等。A.交换理论 B.社会比较理论 C.人力资本理论 D.公平理论

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企业的支付能力、市场薪酬水平,是企业在决定绩效加薪幅度时的考虑因素。(  )

企业的支付能力、市场薪酬水平,是企业在决定绩效加薪幅度时的考虑因素。(  )

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易燃、可燃液体在燃烧过程中可能产生的现象有(  )。

易燃、可燃液体在燃烧过程中可能产生的现象有(  )。 A.闪燃 B.阴燃 C.沸溢 D.喷溅 E.爆炸

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绩效管理制度的设计步骤包括(  )。

绩效管理制度的设计步骤包括(  )。A.成立制度设计工作组 B.设计绩效管理制度 C.征求员工意见 D.进行绩效面谈 E.提交工会讨论

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评估方法、评估工具以及评估指标的选择不合适会造成评估标准界定不清、评估指标过于单一以及(  )等问题。

评估方法、评估工具以及评估指标的选择不合适会造成评估标准界定不清、评估指标过于单一以及(  )等问题。A.指标有趋中错误 B.指标有马太效应 C.指标设计不合理

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