题目内容：
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（ ）。
A．主观判断法 B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．时间序列分析法
在运动中发生小腿腓肠肌痉挛，此时所采用的缓解方法为（ ）。
在运动中发生小腿腓肠肌痉挛，此时所采用的缓解方法为（ ）。A．膝关节伸直．脚背伸牵拉 B．膝关节伸直．脚趾屈牵拉 C．膝关节屈，脚背伸牵拉 D．膝关节屈．脚趾
用人单位违反国家规定。拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该
用人单位违反国家规定。拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部门应当依法处理。A．劳动争议仲裁委员会
按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来。同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来。同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A．变革推动者 B．战略伙伴 C．管理专家 D．员工激励者
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态的人
如何理解学校体育对于实现终身体育的意义?
如何理解学校体育对于实现终身体育的意义?