单选题:用人单位违反国家规定。拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉,该 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位违反国家规定。拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉,该部门应当依法处理。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.劳动监察部门 参考答案: 答案解析:
按照密西根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来。同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。 按照密西根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来。同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。 关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
中枢延搁是指( )。 中枢延搁是指( )。A.从感受器兴奋到冲动传到中枢的延搁时间 B.从中枢兴奋到效应器出现反应的延搁时间 C.从感受器兴奋到效应器出现反应的延搁时间 D.冲动经 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案