单选题：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（　）。

题目内容：

一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（　）。 A．大企业往往提供更高水平的工资
B．大企业能为员工提供较大的晋升空间
C．大企业不能为员工提供工作轮换机会
D．大企业更有动力对员工进行培训

参考答案：

答案解析：

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　）。

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　）。A．减少劳动收入 B．减少劳动力供给时间 C．减少享受闲暇 D．增加劳动力供给时间

分类：中级人力资源管理题型：单选题

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（　）。A．有助于建立和谐的组织文化 B．有助于提高员工的流动性 C．有助于促进员工的自我发展 D．有助于企业做好工作分析

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在下列项目中，与管理费用属于同一类会计科目的是（　　）。A．“本年利润” B．“应交税费” C．“投资收益” D．“长期待摊费用”

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（　）。A．敏感性训练 B．团际发展 C．质量圈 D．调查反馈 E．团队建设

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（　）。A．价值观 B．工作绩效 C．组织承诺 D．胜任特征

分类：中级人力资源管理题型：单选题