题目内容：
对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。
A．限制因素分析 B．相关因素分析
C．潜在问题分析
D．过去情况分析
E．目标与效益分析
参考答案：
答案解析：
多选题：对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．相关因素分析
C．潜在问题分析
D．过去情况分析
E．目标与效益分析
B．相关因素分析
C．潜在问题分析
D．过去情况分析
E．目标与效益分析
可以按因素法编制弹性利润预算的企业有 （ ）。
可以按因素法编制弹性利润预算的企业有 （ ）。A．经营单一品种的企业 B．经营多品种的企业 C．采用分算法处理固定成本的多品种经营企业 D．任何类型的企业
承包经营的承包期一般为（ ）年。
承包经营的承包期一般为（ ）年。A．1～3 B．3～5 C．1～5 D．1～2
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式 B．补偿式 C．择优录用式 D．结合式 E．成本分析法
编制预计财务报表的依据包括（ ）。
编制预计财务报表的依据包括（ ）。A．现金预算 B．特种决策预算 C．业务预算 D．弹性利润预算
组织设计的内容有（ ）。
组织设计的内容有（ ）。A．建立信息沟通渠道 B．确定各个部门的职责范围 C．建立合理的组织机构 D．配备和使用适合工作要求的人员 E．确定岗位的职责、权限和利