题目内容：
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A．多重淘汰式 B．补偿式
C．择优录用式
D．结合式
E．成本分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．补偿式
C．择优录用式
D．结合式
E．成本分析法
B．补偿式
C．择优录用式
D．结合式
E．成本分析法
编制预计财务报表的依据包括（ ）。
编制预计财务报表的依据包括（ ）。A．现金预算 B．特种决策预算 C．业务预算 D．弹性利润预算
组织设计的内容有（ ）。
组织设计的内容有（ ）。A．建立信息沟通渠道 B．确定各个部门的职责范围 C．建立合理的组织机构 D．配备和使用适合工作要求的人员 E．确定岗位的职责、权限和利
（ ）即企业的经营要素按照优胜劣汰规律的要求在竞争中有机组合和发挥优势作用的过程和方式。
（ ）即企业的经营要素按照优胜劣汰规律的要求在竞争中有机组合和发挥优势作用的过程和方式。A．导向机制 B．监督机制 C．供求机制 D．竞争机制
在规定的时间内提前偿付货款的客户可按销售收入的一定比率享受现金折扣，折扣比率越高，越能及时收回货款，减少坏账损失，所以企
在规定的时间内提前偿付货款的客户可按销售收入的一定比率享受现金折扣，折扣比率越高，越能及时收回货款，减少坏账损失，所以企业将现金折扣比率定得越高越好。（ ）
国有农场内部各种形式的小农场原则上实行（ ）。
国有农场内部各种形式的小农场原则上实行（ ）。A．自主经营、独立核算 B．定额上缴、自负盈亏 C．自主经营、自负盈亏 D．定额上缴、独立核算