多选题：下列关于年薪制的说法，正确的是()。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

下列关于年薪制的说法，正确的是()。 A．年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B．年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D．年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E．年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

参考答案：

答案解析：

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发．在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发．在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与

分类：中级人力资源管理题型：多选题

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括(　　)。

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括(　　)。 A．女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B．女性的配偶有着较高的经济收入 C．女性的相对工资水平较高 D．女

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括(　　)。

根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括(　　)。 A．社会角色 B．知识 C．技能 D．自我概念 E．动机／需要

分类：中级人力资源管理题型：多选题

上大学的总收益是指(　　)。

上大学的总收益是指(　　)。 A．大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬 B．大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬 C．大学毕业生比高中毕业生

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是(　　)。

在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是(　　)。 A．排序法 B．分类法 C．要素计点法 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题