单选题：在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是(　　)。

题目内容：

在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是(　　)。 A．排序法
B．分类法
C．要素计点法
D．因素比较法

参考答案：

答案解析：

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为(　　)。

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为(　　)。 A．趋势分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据第四种情况，下列说法正确的是(　　)。 A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C．该行业未来几

分类：中级人力资源管理题型：单选题

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(　　)。 A．提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B．实施高于市场水平的基本薪酬 C．使薪酬水平不超过竞争对手 D．追

分类：中级人力资源管理题型：单选题

明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括(　　)。 A．发展阶段 B．确认阶段 C．整合阶段 D．选择阶段 E．设计阶段

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是(　　)。 A．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 B．

分类：中级人力资源管理题型：单选题