题目内容：
为确保集体合同的切实履行和落到实处，集体合同签订后，要选出一批能够代表企业各个层面、确实能够维护职工权益的人员，组成集体合同监督小组，强化履约日常监督机制。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：为确保集体合同的切实履行和落到实处，集体合同签订后，要选出一批能够代表企业各个层面、确实能够维护职工权益的人员，组成集体
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
制约薪酬水平的因素主要包括（ ）。
制约薪酬水平的因素主要包括（ ）。A．劳动力市场价格 B．劳资协商谈判结果 C．部门和个人绩效 D．岗位的价值
薪酬调查的内容包括组织信息、岗位基本信息、（ ）等。
薪酬调查的内容包括组织信息、岗位基本信息、（ ）等。A．薪酬要素信息 B．调查对象基本信息 C．任职者基本信息 D．岗位的总体薪酬结构和水平
薪酬调查的基准岗位通常具有以下（ ）等特征。
薪酬调查的基准岗位通常具有以下（ ）等特征。A．岗位内容众所周知、相对稳定，且得到从事该岗位员工的广泛认可 B．这些岗位的供求不平衡，市场供应短缺 C．这些岗
分类套级法的不足之处包括（ ）。
分类套级法的不足之处包括（ ）。A．岗位等级描述容易出现范围过宽或过窄的情形 B．可以通过修改或歪曲工作说明书来操作岗位评估结果 C．很难说明不同等级的岗位之
一般多用于部门内岗位评估的方法是（ ）。
一般多用于部门内岗位评估的方法是（ ）。A．排序法 B．分类套级法 C．要素比较法 D．要素计点法