判断题：结构化面试信度效度较好，所收集的信息范围不受限制。（　　）

交叉反馈法的优点包括（　　）。A．工作规范描述准确，可执行性强 B．工作关系图、工作流程的描述相对清晰 C．能够较好地与实际工作相吻合 D．反馈周期较短 E．成

（　　）属于关键事件。A．导致事件发生的原因和背景 B．员工特别有效或者多余的行为 C．员工是否能支配或者控制关键行为的后果 D．偶发但是影响巨大的事件 E．对

通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的（　　）职能。A．获取 B．整合 C．保持 D．评

企业组织单位、部门和岗位的设置，简而言之，就是把一个企业组织分成几个部分。（　　）

人力资源管理更加注重人在组织中的作用，把人作为重要的生产资源来看待，管理的形式和目的是“控制人”。（　　）