题目内容：
海氏评价法有效地解决了不同部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：海氏评价法有效地解决了不同部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
评估结果应用的范围主要包括（ ）。
评估结果应用的范围主要包括（ ）。A．薪酬的分配 B．职务的晋升调配 C．个人职业发展计划 D．培训计划制订
360度评估方法主要用于（ ）等几个方面。
360度评估方法主要用于（ ）等几个方面。A．评估被评估者的素质、德行、管理能力等与发展相关的绩效 B．用于职业发展，指导对员工的培训、调级、调岗 C．对中高
绩效反馈时，强调个体的表现和贡献，而不是集体荣誉，是一种不当方式。（ ）
绩效反馈时，强调个体的表现和贡献，而不是集体荣誉，是一种不当方式。（ ）
个人目标与部门、组织的目标要始终保持一致，是绩效目标设定的基本要求。（ ）
个人目标与部门、组织的目标要始终保持一致，是绩效目标设定的基本要求。（ ）
关键事件包括（ ）等。
关键事件包括（ ）等。A．系统故障 B．重要客户的获得或流失 C．产品的次品率 D．员工的主动离职率突然上升