题目内容：
劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
A．协商、调解、仲裁和诉讼 B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为（ ）。
上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为（ ）。A．限制性股票 B．股票增值权 C．股票期权 D．员工持股
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是（ ）。
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是（ ）。A．流动性 B．可替代性 C．稀缺性 D．可模仿性
俄亥俄州立大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
俄亥俄州立大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A．注重人际关系，尊重和关系下属的建议与情感 B．关注员工的工作 C．维
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A．60日 B．3个月 C．半年 D．1年