题目内容：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A．绩效计划 B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效改进
参考答案：
答案解析：
单选题：找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效改进
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效改进
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是（ ）。
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是（ ）。A．流动性 B．可替代性 C．稀缺性 D．可模仿性
俄亥俄州立大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
俄亥俄州立大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A．注重人际关系，尊重和关系下属的建议与情感 B．关注员工的工作 C．维
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A．60日 B．3个月 C．半年 D．1年
（二）据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分
（二）据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。A．仲裁时效中断 B．仲裁时效中止 C．劳动报