多选题：按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

题目内容：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 A．权利争议
B．利益争议
C．由于劳动条件而发生的争议
D．劳动合同争议
E．由于劳动报酬而发生的争议

参考答案：

答案解析：

一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。

一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。A．同行业同类型企业 B．全国500强企业 C．其他行业有类似岗位的企业 D．世界500强企业 E．本地区同一劳

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关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。A．可以减少考评的晕轮效应 B．具有较大的局限性 C．可以降低考评的苛严误差 D．仅适用于激发员工表现 E．

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M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念，肯定可以中标。但后来，有关渠道传来的消息说，竞争对手W公司已经采取了“非常”手段，很可能会拿

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从业人员要做到求同存异，正确的做法有（　　）。A．换位思考，理解他人 B．胸怀宽广，学会宽容 C．和谐相处，密切配合 D．机动灵活，不唯原则

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