题目内容：
员工手册是员工关系管理的主要载体。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：员工手册是员工关系管理的主要载体。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
岗位评价的原则包括（ ）。
岗位评价的原则包括（ ）。A．体现公司战略发展方向 B．对岗不对人 C．岗位评估的结果应该公开 D．让员工积极地参与到岗位评估工作中来
岗位评价的目的包括（ ）。
岗位评价的目的包括（ ）。A．确定岗位的绝对价值 B．确定职位级别 C．确定员工晋升资格的依据之一 D．员工职业发展的参照
下面哪一项对宽带薪酬的描述是不正确的。（ ）
下面哪一项对宽带薪酬的描述是不正确的。（ ）A．良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用的基础 B．技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬 C．成熟的管理队伍必不可少
海氏评价法有效地解决了不同部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题。（ ）
海氏评价法有效地解决了不同部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题。（ ）
评估结果应用的范围主要包括（ ）。
评估结果应用的范围主要包括（ ）。A．薪酬的分配 B．职务的晋升调配 C．个人职业发展计划 D．培训计划制订