选择题：绩效考核开始前要对考核主体进行培训，指出这些可能存在的误区，从而使他们在考核过程中能够有意识地避免这些误区。

绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。这是一个关于人力资源管理 绩效 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。A.正确B.错误正确答案：正确

量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。这是一个关于员工 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。A.正确B.错误正确答案：正确

发生发包人违反施工合同规定的情况时，承包人的下列处理方法正确的是（）。 A.立即解除合同 B.发出通知要求纠正 C.立即暂停施工 D.发出通知要求纠正未果后暂停施工 E.暂停施工后发包人仍不纠正违约行为时解除合同

根据《施工合同标准文本》的规定，以下有关监理人的说法中，错误的是（ ）。A.在发包人授权范围内，负责发出指示、检查施工质量、控制进度等现场管理工作 B.在发包人授权范围内独立处理合同履行过程中的有关事项 C.承包人收到监理人发出的重大指示，必须得到发包人的认可，方可遵照执行 D.在合同规定的权限范围内，独立处理或决定有关事项

行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。这是一个关于人力资源管理 量表 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。A.正确B.错误正确答案：正确