选择题：绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。

根据《施工合同标准文本》的规定，以下有关监理人的说法中，错误的是（ ）。A.在发包人授权范围内，负责发出指示、检查施工质量、控制进度等现场管理工作 B.在发包人授权范围内独立处理合同履行过程中的有关事项 C.承包人收到监理人发出的重大指示，必须得到发包人的认可，方可遵照执行 D.在合同规定的权限范围内，独立处理或决定有关事项

行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。这是一个关于人力资源管理 量表 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。A.正确B.错误正确答案：正确

开发量表的成本比较高，需要制定出合理的指标和标准，这样才能保证考核的有效。这是一个关于人力资源管理 这样才能 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，开发量表的成本比较高，需要制定出合理的指标和标准，这样才能保证考核的有效。A.正确B.错误正确答案：正确

关于施工招标中工程量清单和标底的说法中，错误的是（ ）。A.工程量清单是载明建设工程分部分项工程项目、措施项目、其他项目的名称和相应数量以及规费、税金项目等内容的明细清单 B.标底是由招标人组织专门人员为准备招标的工程计算出的一个合理的基本价格 C.标底等于工程的概算 D.标底是招标人的绝密资料，在确定中标人前不能向任何无关人员泄露 E.标底等于工程的预算

绩效指标要切中特定的工作目标，适度细化，并且随着情境变化而发生变化。这是一个关于情境 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效指标要切中特定的工作目标，适度细化，并且随着情境变化而发生变化。A.正确B.错误正确答案：正确