选择题：行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。

关于施工招标中工程量清单和标底的说法中，错误的是（ ）。A.工程量清单是载明建设工程分部分项工程项目、措施项目、其他项目的名称和相应数量以及规费、税金项目等内容的明细清单 B.标底是由招标人组织专门人员为准备招标的工程计算出的一个合理的基本价格 C.标底等于工程的概算 D.标底是招标人的绝密资料，在确定中标人前不能向任何无关人员泄露 E.标底等于工程的预算

绩效指标要切中特定的工作目标，适度细化，并且随着情境变化而发生变化。这是一个关于情境 人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效指标要切中特定的工作目标，适度细化，并且随着情境变化而发生变化。A.正确B.错误正确答案：正确

绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。这是一个关于人力资源管理 绩效 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。A.正确B.错误正确答案：正确

根据《标准施工合同》，工程施工中承包人有权得到费用和工期补偿，但无利润补偿的情形是( )。A.发包人提供图纸延误 B.不利的物质条件 C.隐蔽工程重新检验质量合格 D.监理人指示错误

绩效指标应该与工作高度相关，是实实在在的，是可以证明和观察得到的，而非假设的。这是一个关于人力资源管理 绩效 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效指标应该与工作高度相关，是实实在在的，是可以证明和观察得到的，而非假设的。A.正确B.错误正确答案：正确