题目内容：
劳动合同的约定条款是法定必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，没有决定性意义。（ ）答案解析：
判断题：劳动合同的约定条款是法定必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，没有决定性意义。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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劳动者可以让第三人替代自己履行劳动给付义务，只要符合劳动合同的约定。（ ）
劳动者可以让第三人替代自己履行劳动给付义务，只要符合劳动合同的约定。（ ）
无固定期限劳动合同不约定劳动合同的终止期限，用人单位不可以解除劳动合同。（ ）
无固定期限劳动合同不约定劳动合同的终止期限，用人单位不可以解除劳动合同。（ ）
绩效信息收集、整理和汇总需要做到（ ）等要求。
绩效信息收集、整理和汇总需要做到（ ）等要求。A．及时 B．准确 C．留存 D．全面 E．量化
计件工资根据计时工资标准和工作时间，来计算支付的劳动报酬。（ ）
计件工资根据计时工资标准和工作时间，来计算支付的劳动报酬。（ ）
在绩效信息收集时，应注意收集到的信息的准确性和（ ）。
在绩效信息收集时，应注意收集到的信息的准确性和（ ）。A．规范性 B．时效性 C．系统性 D．结构性