企业薪酬管理的基本原则包括(  )

企业薪酬管理的基本原则包括(  )A.对社会具有贡献性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性

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绩效管理系统的设计包括(  )

绩效管理系统的设计包括(  )A.绩效管理制度设计 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织构建 E.管理信息系统设计

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通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是(  )

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是(  )A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

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(题共用备选答案)A.气血两虚证B.气滞血瘀证C.气虚血瘀证D.气随血脱证E.气不摄血证胸胁胀痛,胁下痞块刺痛多见于

(题共用备选答案)A.气血两虚证B.气滞血瘀证C.气虚血瘀证D.气随血脱证E.气不摄血证胸胁胀痛,胁下痞块刺痛多见于

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(  )用来判断培训项目给企业带来的回报。

(  )用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果

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