题目内容：
企业薪酬管理的基本原则包括（ ）
A．对社会具有贡献性 B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．对外具有竞争力
E．对成本具有控制性
参考答案：
答案解析：
多选题：企业薪酬管理的基本原则包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．对外具有竞争力
E．对成本具有控制性
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．对外具有竞争力
E．对成本具有控制性
绩效管理系统的设计包括（ ）
绩效管理系统的设计包括（ ）A．绩效管理制度设计 B．绩效管理程序设计 C．绩效管理工具开发 D．绩效管理组织构建 E．管理信息系统设计
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）A．面试 B．笔试 C．调查 D．档案
(题共用备选答案)A．气血两虚证B．气滞血瘀证C．气虚血瘀证D．气随血脱证E．气不摄血证胸胁胀痛，胁下痞块刺痛多见于
(题共用备选答案)A．气血两虚证B．气滞血瘀证C．气虚血瘀证D．气随血脱证E．气不摄血证胸胁胀痛，胁下痞块刺痛多见于
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A．情感成果 B．效果性成果 C．技能成果 D．认知成果
(题共用题干)某男，21岁。干咳无痰，甚则痰中夹血丝，溲赤便干，舌红而干，脉数。若属燥邪犯肺证，最具诊断意义的症状是
(题共用题干)某男，21岁。干咳无痰，甚则痰中夹血丝，溲赤便干，舌红而干，脉数。若属燥邪犯肺证，最具诊断意义的症状是A．口干 B．咽干 C．皮肤干 D．发