题目内容：
绩效管理注重持续的沟通，通过组织员工双赢策略，来达到绩效管理的最终目的。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：绩效管理注重持续的沟通，通过组织员工双赢策略，来达到绩效管理的最终目的。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
从事特种作业的人员必须年满（ ）周岁。
从事特种作业的人员必须年满（ ）周岁。A．16 B．18 C．20 D．22
劳动合同的约定条款是法定必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，没有决定性意义。（ ）
劳动合同的约定条款是法定必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，没有决定性意义。（ ）
劳动者可以让第三人替代自己履行劳动给付义务，只要符合劳动合同的约定。（ ）
劳动者可以让第三人替代自己履行劳动给付义务，只要符合劳动合同的约定。（ ）
无固定期限劳动合同不约定劳动合同的终止期限，用人单位不可以解除劳动合同。（ ）
无固定期限劳动合同不约定劳动合同的终止期限，用人单位不可以解除劳动合同。（ ）
绩效信息收集、整理和汇总需要做到（ ）等要求。
绩效信息收集、整理和汇总需要做到（ ）等要求。A．及时 B．准确 C．留存 D．全面 E．量化