判断题：绩效评估的侧重点对选择何种绩效评估方法十分重要。（　　）

人职培训制度通常包括意义和目的、适用范围、请假手续和补救措施、（　　）等。A．人职培训的基本要求 B．入职培训的基本方法和形式 C．人职培训期间的待遇 D．实施

罗杰·贝尔特的五角色理论中，需要组织能力和影响力的是（　　）。A．培训者 B．设计者 C．顾问 D．管理者

与培训对象签订无固定期限的劳动合同，培训合同中明确双方的权利义务和违约责任；加入保密条款和违约补偿条款等，是培训制度中的（　　）。A．风险管理制度 B．培训奖励

培训可以提升员工知识技能，提升员工价值，员工都会积极参与，不需要激励。（　　）

对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（　　）。A．简历分析 B．人格测验 C．评价中心技术 D．结构化面试 E．背景调查