多选题：人职培训制度通常包括意义和目的、适用范围、请假手续和补救措施、（　　）等。

题目内容：

人职培训制度通常包括意义和目的、适用范围、请假手续和补救措施、（　　）等。 A．人职培训的基本要求
B．入职培训的基本方法和形式
C．人职培训期间的待遇
D．实施主体和各层各部门的责任人
E．培训测评标准

参考答案：

答案解析：

罗杰·贝尔特的五角色理论中，需要组织能力和影响力的是（　　）。

罗杰·贝尔特的五角色理论中，需要组织能力和影响力的是（　　）。A．培训者 B．设计者 C．顾问 D．管理者

分类：二级专业技能题型：多选题

与培训对象签订无固定期限的劳动合同，培训合同中明确双方的权利义务和违约责任；加入保密条款和违约补偿条款等，是培训制度中的（　　）。A．风险管理制度 B．培训奖励

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题

对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（　　）。A．简历分析 B．人格测验 C．评价中心技术 D．结构化面试 E．背景调查

分类：二级专业技能题型：多选题

在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（　　）。A．不同岗位系列特点 B．甄选预算限制 C．候选人数量 D．时间要求

分类：二级专业技能题型：多选题