判断题：培训可以提升员工知识技能，提升员工价值，员工都会积极参与，不需要激励。（　　）

对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（　　）。A．简历分析 B．人格测验 C．评价中心技术 D．结构化面试 E．背景调查

在针对不同甄选目的的甄选方法组合中，需要考虑的因素包括职务层次和（　　）。A．不同岗位系列特点 B．甄选预算限制 C．候选人数量 D．时间要求

甄选指标体系由测评指标和（　　）组成。A．指标权重 B．打分规则 C．测评量表 D．测评效度

可靠性是指甄选工具应该具有很好的信度，即每次测量的结果要基本保持一致。（　　）

企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（　　）来完成。A．人力资源调查 B．问卷调查 C．员工情况盘点 D．人力资源政策评估