题目内容：
结构化面试是指依照预先确定的( )、( )、分值结构进行的面试形式。A. 体系
B. 方法
C. 过程
D. 内容
E. 程序
参考答案：
选择题：结构化面试是指依照预先确定的( )、( )、分值结构进行的面试形式。A. 体系B. 方法C. 过程D. 内容
- 题目分类：南开大学
- 题目类型：选择题
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观察法的突出缺点是难以确定因果关系,而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性,
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能力倾向测验给被试比较充足的时间,但项目难度逐渐增加,有的项目很难,只有极少数被试能解答,
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网络测评,跨越了时空界限,使得对异地人员进行实时测评成为可能,但测试成本有所增加。()
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预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。()
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因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。()
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