选择题:预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。() 题目分类:南开大学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。() 参考答案:
所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整,形成各种转换分数,提高不同单位 所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整,形成各种转换分数,提高不同单位 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
在实施心理测量时,测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。() 在实施心理测量时,测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。() 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
人事测评指标是关于( )特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法 人事测评指标是关于( )特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
获得稳定系数时,最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔,才有可能获得较好 获得稳定系数时,最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔,才有可能获得较好 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案