选择题:绩效特征主要包括()三方面。A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 适时性E. 多变性。 题目分类:南开大学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效特征主要包括()三方面。A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 适时性E. 多变性。 参考答案:
薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
集体福利是企业员工都能享有的,具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划A. 养老保险B. 财产保 集体福利是企业员工都能享有的,具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划A. 养老保险B. 财产保 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A. 工伤医疗保险B. 基本医疗保险C. 人身意外保险D. 企业 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A. 工伤医疗保险B. 基本医疗保险C. 人身意外保险D. 企业 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案