题目内容：
常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A. 质量法
B. 特性法
C. 评比法
D. 行为法
E. 结果法
参考答案：
选择题：常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法
- 题目分类：南开大学
- 题目类型：选择题
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集体福利是企业员工都能享有的,具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划A. 养老保险B. 财产保
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医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A. 工伤医疗保险B. 基本医疗保险C. 人身意外保险D. 企业
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最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D.
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按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它
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绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A. 目标确定B. 企业目标设定C. 绩效辅导D. 绩效
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