选择题:《劳动法》规定,不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 题目分类:南开大学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 《劳动法》规定,不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A. 畜牧农业B. 矿山井下C. 有毒有害D. 国家规定E. 公司规定。 参考答案:
薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
集体福利是企业员工都能享有的,具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划A. 养老保险B. 财产保 集体福利是企业员工都能享有的,具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划A. 养老保险B. 财产保 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A. 工伤医疗保险B. 基本医疗保险C. 人身意外保险D. 企业 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A. 工伤医疗保险B. 基本医疗保险C. 人身意外保险D. 企业 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案