选择题:薪酬与企业竞争力有着密切的联系,绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密?() 题目分类:南开大学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 薪酬与企业竞争力有着密切的联系,绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密?() 参考答案:
工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。() 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。() 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容,所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。( 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容,所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。( 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
在使用简单排序法进行绩效考核时,评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起 在使用简单排序法进行绩效考核时,评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案
工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平 工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平 分类:南开大学 题型:选择题 查看答案