科学管理理论认为,不同的工作对人员素质的要求有明显的差别,管理工作应该按工作性质的不同分门别类,由具有不同才能的人来担任。()

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美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看重学历,以学历定职位,以学历定劳动报酬。()

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突出个人能力,强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。()

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定势也称作定型,指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法。()

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德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。()

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