选择题：德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。()

日本比较重视集体的价值,认为自我是成长的障碍,而不是可以依赖的一个支撑力量,因而要求个人行为与集体活动的一致,并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。()

法国最突出的特点是民族主义,傲慢、势利和优越感,因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。()

多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,中高层职位有母国人员担任。()

企业国际化是指企业积极参与国际分工,由国内企业发展成为跨国公司的过程。

长久性是外派人员的特点之一。()