题目内容：
人力资源配置的原则是()。A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
参考答案：
选择题：人力资源配置的原则是()。 A.充分投入原则 B.合理运用原则 C.兼顾性原则 D.良性结构原则 E
- 题目分类：华南师范大学
- 题目类型：选择题
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员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强,共同满足组织发展战略的需要和满足员工
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代理理论指出,代理人利益与委托人利益一致的行为导向型契约以佣金制为代表,其代理成本是显性的
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激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。()
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目标管理法运用的关键点在于目标确立的有效性。()
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直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()
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