题目内容：
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A．ES>1
B．ES<1
C．ES>0
D．ES<0
参考答案：
选择题：对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基
货币政策的最终目标之间存在矛盾，根据菲利普斯曲线，（ ）之间就存在矛盾。
货币政策的最终目标之间存在矛盾，根据菲利普斯曲线，（ ）之间就存在矛盾。A.稳定物价与充分就业
B.稳定物价与经济增长
C.稳定物价与国际收支平衡
D.经济增长与国际收支平衡
某公司是一个新组建的科技有限公司。公司董事会准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上。又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题。公司全体领导也同意。要求：人力资源部部长(1)设计出企业年金基金的管理方式，(2)有关补充医疗保险的文件。并向公司董事会报批。(P347～349)(20分)
某公司是一个新组建的科技有限公司。公司董事会准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。
趋势线可以分为（ ）。Ⅰ.中期趋势Ⅱ.长期趋势Ⅲ.短期趋势Ⅳ.复杂趋势
趋势线可以分为（ ）。
Ⅰ.中期趋势
Ⅱ.长期趋势
Ⅲ.短期趋势
Ⅳ.复杂趋势A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.属于绩效改进策略