题目内容：
计算工资总额的方法不包括( )．A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额
D．工资总额占利润值比例
参考答案：
选择题：计算工资总额的方法不包括( )．
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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以成果为中心来设计部门结构，( )。
以成果为中心来设计部门结构,( )。A.适合小型企业使用B.容易造成管理人员膨胀现象C.管理费用较少D
量化分析法的显著特点包括（ ）。①使用大量数据②使用模型③使用电脑④容易被大众投资者接受
量化分析法的显著特点包括（ ）。
①使用大量数据
②使用模型
③使用电脑
④容易被大众投资者接受A.①③
B.③④
C.①②④
D.①②③
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则．
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则.A.
实践中，通常采用（ ）来确定不同债券的违约风险大小。
实践中，通常采用（ ）来确定不同债券的违约风险大小。A.收益率差
B.风险溢价
C.信用评级
D.信用利差
假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。
假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。A.工作和任务为中心B.成果为中心C