题目内容：
以成果为中心来设计部门结构，( )。A．适合小型企业使用
B．容易造成管理人员膨胀现象
C．管理费用较少
D．是典型集权式结构
参考答案：
选择题：以成果为中心来设计部门结构，( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则．
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则.A.
实践中，通常采用（ ）来确定不同债券的违约风险大小。
实践中，通常采用（ ）来确定不同债券的违约风险大小。A.收益率差
B.风险溢价
C.信用评级
D.信用利差
假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。
假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。A.工作和任务为中心B.成果为中心C
固定资产投资额是以货币表现的建造和购置固定资产活动的工作量，是反映固定资产投资()的综合性指标。Ⅰ．规模Ⅱ．速度Ⅲ．比例关系Ⅳ．使用方向
固定资产投资额是以货币表现的建造和购置固定资产活动的工作量，是反映固定资产投资()的综合性指标。
Ⅰ．规模
Ⅱ．速度
Ⅲ．比例关系
Ⅳ．使用方向A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅳ
部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。
部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是( )。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵