在证券研究报告发布之前，制作发布证券研究报告的相关人员不得向证券研究报告相关销售服务人员、客户及其他无关人员泄露（ ）。Ⅰ.研究对象覆盖范围的调整Ⅱ.制作与发布研究报告的计划Ⅲ.证券研究报告是否要发布Ⅳ.证券研究报告的发布时间、观点和结论,以及涉及盈利预測、投资评级、目标价格等内容的调整计划。

在证券研究报告发布之前，制作发布证券研究报告的相关人员不得向证券研究报告相关销售服务人员、客户及其他无关人员泄露（ ）。 Ⅰ.研究对象覆盖范围的调整 Ⅱ.制作与发布研究报告的计划 Ⅲ.证券研究报告是否要发布 Ⅳ.证券研究报告的发布时间、观点和结论,以及涉及盈利预測、投资评级、目标价格等内容的调整计划。A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅳ

分类：人力资源师   题型：选择题
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从内容上看，人力资源规划可分为( )．

从内容上看,人力资源规划可分为( ).A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E

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根据资本资产定价模型在资源配置方面的应用，以下正确的有（ ）.Ⅰ.牛市到来时，应选择那些低β系数的证券或组合Ⅱ.牛市到来时，应选择那些高β系数的证券或组合Ⅲ.M市到来时，应选择那些低β系数的证券或组合Ⅳ.熊市到来时，应选择那些高β系数的证券或组合

根据资本资产定价模型在资源配置方面的应用，以下正确的有（ ）. Ⅰ.牛市到来时，应选择那些低β系数的证券或组合 Ⅱ.牛市到来时，应选择那些高β系数的证券或组合 Ⅲ.M市到来时，应选择那些低β系数的证券或组合 Ⅳ.熊市到来时，应选择那些高β系数的证券或组合A.Ⅱ.Ⅳ B.Ⅰ.Ⅲ C.Ⅱ.Ⅲ D.Ⅰ.Ⅳ

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岗位调查阶段调查的内容包括( )．

岗位调查阶段调查的内容包括( ).A.岗位识别信息B.岗位任务、责权、权限C.岗位劳动负荷D.岗位关键能

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管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．

管理岗位知识能力规范的内容一般包括( ).A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.岗位要求E.经历要求

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