选择题：投资者预期股票价格上涨，可以通过（ ），构造牛市价差期权。①购买较低执行价格的看跌期权和出售较高执行价格的看跌期权②购买较高执行价格的看跌期权和出售较低执行价格的看跌期权③购买较低执行价格的看涨期权和出售较高执行价格的看涨期权④购买较高执行价格的看涨期权和出售较低执行价格的看涨期权

题目内容：
投资者预期股票价格上涨，可以通过（ ），构造牛市价差期权。
①购买较低执行价格的看跌期权和出售较高执行价格的看跌期权
②购买较高执行价格的看跌期权和出售较低执行价格的看跌期权
③购买较低执行价格的看涨期权和出售较高执行价格的看涨期权
④购买较高执行价格的看涨期权和出售较低执行价格的看涨期权
A.②④
B.②③
C.①④
D.①③
参考答案：
答案解析：

国外专家认为，绩效管理主要由( )组成．

国外专家认为,绩效管理主要由( )组成.A.考核B.指导C.激励D.奖励E.控制

分类：证券分析师   题型：选择题
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下列关于信用利差的说法中，正确的有（）。Ⅰ．信用利差随着经济周期(商业周期)的扩张而缩小Ⅱ．信用利差随着经济周期(商业周期)的收缩而扩张Ⅲ．信用利差随着经济周期(商业周期)的扩张而扩张Ⅳ．信用利差随着经济周期(商业周期)的缩小而缩小

下列关于信用利差的说法中，正确的有（）。 Ⅰ．信用利差随着经济周期(商业周期)的扩张而缩小 Ⅱ．信用利差随着经济周期(商业周期)的收缩而扩张 Ⅲ．信用利差随着经济周期(商业周期)的扩张而扩张 Ⅳ．信用利差随着经济周期(商业周期)的缩小而缩小A.Ⅰ．Ⅱ B.Ⅰ．Ⅳ C.Ⅱ．Ⅲ D.Ⅲ．Ⅳ

分类：证券分析师   题型：选择题
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．

在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( ).A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为

分类：证券分析师   题型：选择题
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在形态理论中，属于持续整理形态的是（ ）。Ⅰ.菱形Ⅱ.钻石形Ⅲ.旗形Ⅳ.W形

在形态理论中，属于持续整理形态的是（ ）。 Ⅰ.菱形 Ⅱ.钻石形 Ⅲ.旗形 Ⅳ.W形A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

分类：证券分析师   题型：选择题
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薪酬表现形式包括( )．

薪酬表现形式包括( ).A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.

分类：证券分析师   题型：选择题
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