题目内容：
学习能力测评的方式不包括()。A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
参考答案：
答案解析：
选择题：学习能力测评的方式不包括()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
重大劳动争议的表现包括()。
重大劳动争议的表现包括()。A:一般劳动关系纠纷
B:消极怠工
C:罢工
D:示威
E:请愿
（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）曰内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15 B.20 C.30 D.60
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）曰内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.15 B.20 C.30 D.60
劳资冲突的表现形式有（ ）。A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工E.阻碍交通道路
劳资冲突的表现形式有（ ）。
A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工
E.阻碍交通道路
()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。
()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。A.工龄
B.企龄
C.年功
D.工作